Ради встречи с нашими удивительными земляками, команда проекта «Уехать нельзя остаться» проводила съемки в самых разных локациях любимой Вологды. Но обретя свой большой и уютный дом, мы как счастливые новоселы, тут же пригласили к нам первых гостей. На серьезный мужской разговор о самом главном к нам пришли студенты ИМЭиТ и директор по развитию персонала, социальным вопросам и организации хозяйственной деятельности АО «Вологодский оптико-механический завод» Александр Ермолов.
«ВОМЗ» - это визитная карточка нашего региона! Это крупнейшее оборонно-промышленное предприятие Вологодчины, которое в настоящее время обеспечивает российскую армию высокоточными и оптическими комплексами для танков, БМП и БМД. В конструкторском отделе завода работают 29 лауреатов премии Российской Федерации, а доля инновационной продукции составляет 50 %. Но не только своими производственными показателями славится легендарное предприятие, но и сильными, молодыми, спортивными кадрами. Недавно появилась новая оригинальная расшифровка аббревиатуры ВОМЗ - Вологодский Ответственный Молодой Здоровый. Гордость Александра Петровича за родной завод передалась и нам, и отозвалась в сердцах всех сотрудников предприятия.
Где и как сформировались нравственные ценности и задатки будущего руководителя? Всё его детство и юность прошли в военном посёлке Федотово, Вологодской области, где Ермолов-младший вместе со своими друзьями-товарищами получали первые и самые главные уроки в жизни. Любить Родину, уважать старших, подставить другу плечо если нужно. Вологодский государственный университет обеспечил своего студента солидным багажом знаний и навыков, армия закалила характер, работа в правительстве Вологодской и Ярославской областей научила нести ответственность за слова и поступки. Где бы ни был Ермолов, в какой бы сфере не работал, с какими бы людьми не общался – он всегда находит для себя новый источник опыта и скрытый резерв своих возможностей. «Когда трудно – это хорошо! Самое простое – это сдать назад! Но поломать себя и добиться результата – это уже профессионал!» – считает Александр.
Наши зрители – студенты первого и второго курса, пока ещё находятся на старте к вершинам профессионального мастерства. Автор проекта Роман Богатин поинтересовался у директора по развитию персонала, чем завод может привлечь будущих специалистов?
«Мы предоставляем жилье и различные социальные льготы. У нас есть молодежная организация, в которой можно раскрыть себя не только в производственном качестве, но и как творческий человек» – ответил Александр Петрович. Налаженная система наставничества поможет новому сотруднику максимально быстро освоить все тонкости и нюансы работы режимного предприятия. Не станем скрывать, что мы даже немного позавидовали заводчанам, поскольку обновленная столовая предлагает сотрудникам более 1000 вкуснейших блюд! Средний чек за обед составляет 130-140 рублей. Конечно, современную молодежь борщами и котлетами на производство не заманишь, поэтому Александр Ермолов озвучил размеры средней заработной платы на заводе и привел конкретный пример карьерного роста - всего за два года рядовой сотрудник поднялся до уровня начальника конструкторского бюро.
В киноленте «Уехать нельзя остаться» нет двух одинаковых серий. Каждый прямой эфир или фильм приобретает атмосферу, заданную личностью главного героя. Диалог с сыном кадрового военного Александром Ермоловым получился очень предметным и прямым. Всё по делу и в самую точку! Но в финале встречи наш гость поделился всё-таки не офицерскими заповедями, а правилами, которые он почерпнул у классиков литературы Л.Н. Толстого и Ф.М. Достоевского. «Правило первое: есть только два война – терпение и время! Правило второе: вся правда в двух словах – упорство и непрерывность!»
Посмотреть прямой эфир и познакомиться с проектом можно на сайте www.nashe35.ru.
Проект «Уехать нельзя остаться» реализуется при поддержке Президентского фонда культурных инициатив.
Автор: Инесса Серова
Ссылка на статью ИА"Вологда Регион"
